Агентство недвижимости Ленальп: юридические услуги и консалтинг

Здравствуйте!
Я хочу устроится на работу, но мотиватор количества денег, это не единственное, что меня интересует.
А как вы своих сотрудников мотивируете?
Какой конкретный пример мотивации сотрудников Вы можете привести?

Здравствуйте, Артём.
Когда я вижу, что у одного из моих менеджеров падают результаты, я первым делом пытаюсь выяснить,
есть ли у него положительные намерения относительно работы.
Я спрашиваю: «Что заставляет тебя быть тем, кто ты сейчас, и почему ты так решил?»
Я всегда получаю какой-либо ответ и пытаюсь показать возможные способы решения.
А если ближе к «земле» , то лучший мотиватор – жизнь.
В смысле, что надо держать в голове следующее: жизнь не будет тебя мотивировать и кричать «Ну, давай, еще разок, напрягись!»
Она ухмыльнется и скажет «Ну что, съел? А ведь тебя предупреждали…»

А зря, Артём.
На работу в первую очередь ходят зарабатывать деньги.
Прошли те времена, когда на заводах (и не только) ночами не спали что бы перевыполнить норму
и получить вожделенный "переходящее красное знамя".
(Вот теперь мы эти заводы и продаём/сдаём в аренду)
В нашем деле это развитие бизнеса в сфере недвижимости и первый показатель успеха оного есть Ваш, Артём, гонорар.
Так что не стыдитесь много зарабатывать, стыдитесь обратного.
Любому работодателю на собеседовании очень даже понравится Ваша амбициозность в направлении роста Вашего заработка.

Извините, Артём, но свои методы мотиваций по конкретным примерам раскрывать не считаем нужным.
Причина здесь одна: это наш программный секрет тренинга сотрудников.
Приходите к нам, проходите собеседование, устраивайтесь на работу, работайте хорошо и не озадачивайтесь тем,
что Вы и сами для себя делаете в качестве самоорганизации в процессе самой работы.

Рекомендуем ознакомиться подробно о наших вакансиях здесь:
Открыты вакансии в Компании Ленальп

Кузнецова Любовь Александровна писал(а):

Артём Суровин писал(а):Какой конкретный пример мотивации сотрудников Вы можете привести?

Извините, Артём, но свои методы мотиваций по конкретным примерам раскрывать не считаем нужным.
Причина здесь одна: это наш программный секрет тренинга сотрудников.

Спасибо, Любовь Александровна, признаюсь честно: заинтригован вашей секретностью.